یادگیری ارزش سرمایه گذاری را دارد، و اعداد این را تأیید می کنند

سرمایه گذاری روی یادگیری

بشر صدها میلیارد دلار خرج میکند تا اندازه بگیرد که دارایی های مالیش در سرمایه گذاری ها چقدر برگشت دارد، از جمله سرمایه گذاری روی یادگیری . در حالی که هنوز راه های متقاعد کننده ای برای حساب کردن میزان برگشت مالی در  انسان ها نداریم.

این را می دانیم: اگر بانک فلان درصد به ما سود دهد، می توانیم تا ریال آخرش را حساب کنیم. ما آموخته ایم که انتظار داشته باشیم میزان برگشت سرمایه را دقیق برای همه چیز حساب کنیم. بنابراین وقتی با مورد پیچیده ای مثل یادگیری روبرو می شویم شانه هایمان را بالا می اندازیم و می گوییم قابل حساب کردن نیست. ولی ما نیاز داریم که راهش را پیدا کنیم. در دنیایی که مهارت ها حرف اول را می زنند، برنده و بازنده ی 30 سال بعد را توانایی افراد در پیدا کردن آموزش، و یادگیری مهارت ها مشخص می کند.

خوشبختانه، برای حساب کردن میزان بازگشت سرمایه (ROI) در یادگیری، می توان مقداری ابهام را پذیرفت. می پذیریم که این مورد با آنچه علم M.B.A از یک مدل اکسل انتظار دارد متفاوت است.

اندازه گیری تأثیر یادگیری و رشد

بعضی شرکت ها اخیراً مطالعاتی تحلیلی در مورد میزان بازگشت سرمایه گذاری بر یادگیری کارمندانشان انجام داده اند. این مطالعات نشان دهنده ی نتیجه بخش بودن اقتصادیِ سرمایه گذاری بر یادگیری و رشد کارمندان است. چرا که کارمندان از مهارت هایی که یاد گرفته اند در کار شغلی شان استفاده می کنند و کارشان را بهتر انجام می دهند و این یعنی پیشرفت شرکت در تولید یا خدمات.

البته که بهترین و سودمندترین روش، آموزش آنلاین تعداد زیاد انسان هاست. ولی پیش از آن باید برای این امر فرهنگ سازی کرد. بعنوان مثال این که به افراد زمان و فضا برای شرکت در آموزش های آنلاین داده شود. همچنین باید برای آن ها محیطی ایجاد کرد که آزادانه بتوانند در مورد اشتباهاتشان صحبت کنند، که این امر برای رشد و پیشرفت شخصی ضروری است.

همچنین قابل ذکر است که مدیران شرکت ها نباید فکر کنند همین که قراردادی را با یک مرکز آموزشی امضا کنند کار تمام است. بلکه خودشان هم باید در آموزش ها شرکت کنند و الگویی برای سایرین باشند. این که یک مدیر بتواند برخیزد و در مورد چالش ها و تجربه هایش در یادگیری صحبت کند یک پیام قوی دارد؛ این که همه ی افراد و کارمندان لازم است که یک قدم جلو بروند، محیط کار پویا را بپذیرند، و آموزش مهارت ها را بعنوان یک بخش از کار قبول کنند.

فرهنگ سازی برای یادگیری، میزان بازگشت سرمایه (ROI) را به حداکثر می رساند

همه ی ما نیاز داریم برای پیدا کردن کار، و در تمام زمانی که شغلی داریم، مهارت های جدید یاد بگیریم، از پایین ترین سطح شغلی تا مدیر و مؤسس شرکت ها. بنابراین اگر شرکت ها می خواهند بازگشت سرمایه ی خوبی داشته باشند، دسترسی به آموزش و یادگیری نمی تواند محدود به عنوان شغلی باشد. در یک فرهنگ صحیح یادگیری هر کارمندی باید هر زمان که احساس نیاز کرد به آموزش و یادگیری دسترسی داشته باشد. دوره ی این که کارمند ثبت نام کند و پس از مدتی نوبتش شود که در کلاسی شرکت کند گذشته. تجارت ها با سرعت زیادی به جلو می روند.

همه ی این ها به این بسته است که محتوای مناسبی برای زمانی که افراد لازم دارند داشته باشیم. بازگشت سرمایه ی چندانی در این نیست که جلسات حضوری آموزشی ای گذاشته شود که نصف مطالب بی ربط یا خیلی کسل کننده باشد و شرکت کنندگان سعی کنند خوابشان نبرد. هرگز نباید از تغییرات تکنولوژی عقب بمانیم. عصر امروز عصر آموزش مجازی، «یادگیری، هر چیز، هر جا»، و « استادمجازی » است.